2024 — Год организационно-кадрового единства.

Разьяснения: работа с вредными и опасными условиями труда

Разъяснения

по вопросу компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, а конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных правовых актов, либо коллективным договором, трудовым договором

Следует также иметь в виду, что при внесении изменений в статью 147 ТК РФ были исключены слова о том, что «повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест». Это означает, что на повышенную оплату труда на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда работник имеет право независимо от того, проводилась аттестация (специальная оценка условий труда – СОУТ) его рабочего места или нет

Поэтому пока такого заключения на рабочее место не дано, работнику, выполняющему работу, предусмотренную в отраслевом перечне работ с вредными условиями труда не вправе отказывать в повышенной оплате труда. Образовательные учреждения в этом случае должны руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 №579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 №611

При установлении размера дополнительного отпуска, если на предприятии не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) или аттестация рабочих мест по условиям труда, образовательные учреждения руководствуются Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22, которое действует в силу ч.1 ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации